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劳动法对下班后开会的规定
下班时间开会
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:下班后继续在单位开会应该属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间
...
下班后开会
是否属于加班
答:
法律分析:下班后的开会时间,应计算入加班,并支付不低于工资150%的加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
下班时间开会
违反
劳动法
吗?
答:
法律分析:下班时间开会违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,
下班后开会属于加班行为
,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
下班后
有权拒绝加班
开会
吗
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬
。综上所述,
下班后员工有权拒绝加班开会
,但在特殊情况下可能需要配合公司的工作安排。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第...
下班后开会
违反
劳动法
吗
答:
下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费
。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司不给加班工资,可以采取以下措施:1、向劳动...
下班后
有权拒绝加班
开会
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,
用人单位应支付加班费
。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
单位晚上经常
开会
到凌晨违反
劳动法
吗
答:
一般来说,这个用人单位晚上
开会的
话是不违反劳动法的。晚上就算是
下班
的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析用人单位违反
劳动法律规定
,应承担的法律责任主要包括以下方面:(1)...
下班后开会
是否属于加班
答:
公司在
下班时间开会
,是为工作需要占用
劳动
者休息时间,应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
下班时间
可以拒绝
开会
吗
答:
下班后
有权拒绝加班
开会
。用人单位与
劳动
者就工作时间依法作出约定,劳动者有权按照约定的时间提供劳动,下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间;涉及重大公共利益的,用人单位有权要求劳动者加班。加班费计算方式如下:1、工作日加班费:如果员工在工作日加班,...
下班后开会
是否属于加班?
答:
准点下班是每一个劳动者都享有的权利,根据
劳动法
第三十六条
规定
:1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,合法;2、经常
下班后开会
而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
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