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劳动法对休病假的规定
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法病假的规定
答:
劳动法规定,
病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期
。具体实施方式如下:1、
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十...
劳动法对病假的规定
答:
法律分析:劳动法没有规定病假
,病假的时间是由医疗期确定的,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的
,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月...
劳动法病假的规定
答:
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月
:(一)
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个...
劳动法对病假的规定
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%
。
劳动者生病用人单位无权不批准
。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,
用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续
。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。 【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳动法休病假
制度
规定
细则
答:
请病假的规定
主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,即职工有三个月医疗期的,按六个月内累计病休时间来算;有六个月医疗期的,按十二个月内累计病休时间来算等。员工病假可以休多久?1、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以...
上海员工
病假劳动法规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》
的规定
,上海员工
病假劳动法
规定如下:1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在病假期间,应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.病假期限:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工...
劳动法病假的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
病假
工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、除
劳动法规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
劳动法关于
职工
病假的规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,职工患病需要请假治疗的,应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工
病假
期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中,
对于
职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向...
病假规定
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【温馨...
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