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劳动法对出差时间的规定
劳动法关于出差的
定义
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法关于出差的规定
视频时间 00:00
出差时间
超过
规定时间
答:
法律分析:依据合同约定。劳动法对出差时间的规定,
现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第...
什么范围算
出差
答:
法律分析:出差属于用人单位对劳动者的一种劳务派遣行为,因此出差的时间等同于工作时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
出差
多久算违法
劳动法
答:
亲,您好,很高兴为您服务~ 出差超过一个月算违法劳动法。职工有权拒绝这种长期出差行为。1、由于出差比较特殊,很难遵守8小时工作制,一般出差单位会有补贴和特殊的待遇,并且
劳动法对出差
的工作
时间
这种没有特殊
的规定
。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
关于
劳动法对出差时间的规定
答:
你要明白你的工作性质是不是就是经常 这样
出差
,或者是因为某些正常原因老是出差。如果不是这样,那可能是公司变相逼你辞职。
《
劳动法
》
对出差时间有什么规定
?
答:
1、劳动法对出差时间的规定,
现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的
。\x0d\x0a2、劳动法只是规定,每天的工作时间,工资待遇等方面的。\x0d\x0a3、如果出差过程中,存在超时工作的情况,是可以要求用人单位支付加班费的。\x0d\x0a4、出差过程发生工伤的,也是可以依法享受工伤待遇的。
一年
出差
200天违反
劳动法
吗
答:
该
出差时间
是否违反
劳动法
,有以下根据。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排...
员工有权利拒绝
出差
吗
答:
2、长期
出差
:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点出差。长期出差涉及到劳动合同约定地点的变更问题了,这实际上就是变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更,有权利拒绝长期出差。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
公司要求员工每周不低于4天3晚的
出差
,合法吗
答:
《
劳动合同法
》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。我国《
劳动法
》中的相关
规定
:第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
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