11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对工作地点的规定
劳动法对
异地上班的有啥
规定
答:
员工工作地点是劳动合同的必备条款
,按照《劳动合同法》相关规定,
用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定
,如变更工作地点,应由双方协商一致。在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工...
关于
异地
工作的劳动法
答:
法律主观:
员工工作地点是劳动合同的必备条款
,按照《 劳动合同法 》相关规定,
用人单位和劳动者应当全面 履行劳动合同 的约定
,如变更工作地点,应由双方协商一致。 在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳...
劳动
合同约定
工作地点
可以是多地吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定
。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不...
劳动法
有
规定
分配太远拒绝上班吗
答:
劳动法对于工作地点没有限制性的规定
。对于工作地点,劳动者应聘时可以与用人单位在劳动合同里进行约定。如果双方在劳动合同中没有工作地点或者只是写本市范围,那么用人单位给劳动者在本市范围内安排工作岗位应该按有利于劳动者上下班的情况进行安排。如果用人单位调整劳动者的工作地点,可以按下列原则判断用人...
新
劳动法工作地点
调动
答:
法律分析:原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认
,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
变更
工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。未经协商一致,用人单位变更工作地点,可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金:1.《
劳动合同法
》并没有直接
规定
,用人单位变更工作地点致使合同解除,便需向劳动者支付经济补偿金。而是要判明
工作地点的
变更是否属于第38条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供...
劳动
合同
工作地点
怎么写
答:
劳动合同除前款
规定
的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《
劳动合同法
》要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和
工作地点
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,通常劳动合同...
变更
工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同法
变更
工作地点
员工,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作...
用人单位可以随便变更
劳动
合同上约定
工作地点
吗?
答:
工作地点属于合同法定内容,
劳动
合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 公司不经协商变更
工作地点的
...
员工调动
工作地点
多远范围距离合法
答:
1、如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与公司协调,看看能否派出别的员工去。2、在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点,工作地点是合同的必备条款,如果用人单位
对工作地点
变换,则属对劳动合同的实质变更,那么就需要双方协商变更,单位不能单方做出变更,否则属于违约。依据我国
劳动合同法的规定
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法工作地点变更
工作地点变更 劳动者不同意
劳动合同甲方指定工作地点
劳动法默认工作地点
员工拒绝同城地点调动
劳动法变更工作地点是哪一条
跨市调整工作地点是否违反劳动法
工作地点约定为甲方经营范围
劳动合同签广东省合法吗