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劳动法对用工年龄
我国
劳动法
规定的
劳动年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:1、
中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
劳动法用工年龄
规定
答:
法定工作年龄最低不低于16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障行...
劳动法对
社会化
用工
的
年龄
有规定吗
答:
1、有。
2、根据民法规定:年满16周岁
,以自己的劳动收入为主要生活来源的,属完全民事行为能力人!可以看出:凡年满16周岁,就可以从事劳动了,至于用工年龄不得超过多少岁,法律只规定了退休年龄,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民...
劳动法
规定
用工年龄
不得超过多少岁
答:
按照劳动法和劳动合同法的规定,
劳动适龄年龄为年满十六周岁,男性不超过六十周岁,女性不超过五十周岁(管理岗位不超过五十五周岁)
。然而,随着退休年龄的逐步延迟,这一年龄限制也可能相应调整。达到退休年龄后,个人不能与单位建立劳动关系,但可以以雇佣形式工作。在中国,
法定最低工作年龄为十六岁
。文艺...
劳动法多少岁
可以打工
答:
综上所述,
法定年龄十六周岁可以打工
。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工,但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用
未满十六周岁的未成年人
,但是必须保障未成年人接受义务教育。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
用工
最低
年龄
限制
答:
劳动合同
用工
的最小
年龄
是16周岁,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。一、劳动合同用工最小年龄是多大?《
劳动合同法
》没有具体说明,但《
劳动法
》有限制。按《劳动...
我国
劳动法
规定的
劳动年龄
为
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满十六周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不...
法律规定
劳动
者
年龄
是多少
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。法律分析1、
中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种...
劳动法关于
员工
年龄
的限制
答:
我国《劳动法》对用工年龄的规定是:第十五条:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外,《劳动法》也对年满16...
我国
劳动法
规定的
劳动年龄
答:
法定劳动年龄是年满十六岁。我国《劳动法》第十五条规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...
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