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劳动法对解除合同的规定
劳动法关于解除
劳动
合同的
相关
规定
答:
法律主要规定:根据劳动法,劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同
。为了帮助大家更好地理解相关法律知识,本文将详细介绍劳动法中关于解除合同的规定。1. 劳动者解除合同的情形:- 如果劳动者因被依法追究刑事责任或严重违反公司制度,用人单位可以解除劳动合同。- 如果用人单位违反法律规定或严重损害劳动...
劳动法解除劳动合同的规定
是什么
答:
【法律依据】《劳动法》第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四...
劳动法解除劳动合同的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
劳动合同法
第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动法规定的解除劳动合同的
条件和程序
答:
1. 当劳动合同当事人经协商一致时,劳动合同可以被解除
。2. 若劳动者因病或非因工负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作,劳动合同可以被解除。3. 当劳动者不能胜任工作,即使经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任时,劳动合同可以被解除。4. 若劳动合同订立时所依据的客观...
中华人民共和国
劳动法关于合同解除的规定
答:
可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
我国《
劳动法
》
关于劳动合同的解除有什么规定
答:
特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。我国《
劳动法
》
关于劳动合同的解除规定
了9个条文,其中8个条文是关于单方解除问题的,足见劳动立法对劳动合同单方解除的重视程度。笔者在学习和实践中发现,...
劳动法规定解除
劳动
合同的规定
答:
法律主观:劳动者解除劳动合同 的法律规定: 协商解除劳动合同 ,
用人单位与劳动者协商一致
,可以 解除劳动合同 。劳动者提前通知解除劳动合同,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《 劳动合同法 》
第三十六条
,协商...
劳动法
2020年新
规定解除劳动合同
是什么?
答:
1. 解除劳动合同是指双方根据协议终止合同关系的行为。2.
用人单位与劳动者协商一致
,可决定解除劳动合同。3. 劳动者若提前三十天以书面形式通知用人单位,亦可解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。5. 若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者...
劳动法
劳动
合同的解除劳动
合同订立
有什么规定
?
答:
①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以
解除劳动合同
,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人...
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