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劳动法对超龄用工的规定
劳动法对超龄用工的规定
答:
【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定
,如果已经超过法定退休年龄的,个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系,是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》
对劳动者的年龄上限并无禁止性规定
,因此,并不存在超龄不能雇佣的情形。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的...
劳动法对超龄用工的规定
答:
法律依据:《中华人民工共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
。未成年工是指年满十六周岁未满十...
雇佣65岁以上是否违反
劳动法
答:
根据华律网查询显示:雇佣65岁以上并没有违反劳动法,也不是劳动关系
,因为老人已经超过法定的劳动者年龄,
不属于劳动者的范围
,也不受劳动合同法的约束。60岁以上的老人,即为达到或超过退休年龄的人,不属于法律意义上的劳动者。即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。同时也不需要缴...
农民
工超龄
国家
规定
是多少岁
答:
劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁
。是法定的退休年龄。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。一、这部分人的成长的社会环境和家庭环境...
新
劳动法超龄员工
辞退赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
聘请70岁以上的老人工作违反
劳动法
吗
答:
对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,按劳务关系处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种...
用人单位聘用
超龄
人违法吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规
规定
。劳动者享受的社会保险金必须按时足额...
雇佣
超龄员工
违法吗
答:
法律分析:不违法,
劳动法
是允许的。属于退休返聘或聘用退休人员,但会有风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
用人单位聘用65岁以上人员做体力
劳动
合法吗?
答:
雇佣65岁以上人员,不违反
劳动法
。目前法律,仅
规定
了禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。雇佣65岁以上的
员工
,不构成劳动关系,属于劳务关系。支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动...
劳动法对超龄用工的规定
答:
劳动法规定用工
年龄不得超过多少岁?法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。总结男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。因工致残,由医院证明...
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