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劳动法对违反劳动纪律的处罚规定
劳动法对违反劳动纪律的处罚规定
答:
法律主观:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解...
违反劳动法
怎么
处罚
答:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予
警告。责令改正,并可以处以罚款
。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
违反劳动纪律的处罚
分为哪几种
答:
法律分析:分为警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除
。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十二条 对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。
工人旷工几天可以无条件
辞退
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,
包括辞退
。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二,或连续旷工合计达到三天的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前...
违反劳动法
加班的企业
的处罚
答:
法律分析:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。法律依据:《中华...
用人单位
违反劳动法
会受到什么
处罚
答:
罚款、赔偿损失、停业整顿,甚至吊销营业执照等严重后果。一、罚款 根据
劳动法
的相关
规定
,用人单位如果
违反
工时、工资、社会保险等劳动法的规定,将会受到相应
的罚款
。罚款的金额通常根据
违法
的程度和持续时间进行计算,对于严重违法的用人单位,罚款的金额会更高。二、赔偿损失 如果用人单位的违法行为导致劳动...
员工违纪
违规
行为处分
规定
对违纪违规情节划分的三个层次
答:
法律依据 《
劳动法
》第四十四条规定:对于员工
违反
规章制度、纪律等行为,应当依法追究其责任;《中华人民共和国刑法》第二百五十四条规定:盗窃、抢劫、诈骗、抢夺、强奸、故意伤害等犯罪行为,应当依法追究刑事责任。《
劳动合同法
》第四十九条规定:用人单位有权根据
劳动纪律规定
、合同约定和工作性质,对劳动...
新
劳动法关于
员工
罚款的规定
答:
一、新
劳动法关于
员工
罚款的规定
是什么1、新
劳动法对
员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
公司乱
罚款违反劳动法
哪一条
答:
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,具体内容如下:(一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
;(二)对劳动者造成损害的,
应当承担赔偿责任
。二、 违反劳动法特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提;(二...
劳动法关于罚款规定
不得超过多少
答:
一、中华人民共和国
劳动合同法
》
关于罚款规定
不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付...
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