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劳动法工作调动规定
劳动法
关于岗位
调动
的
规定
是什么
答:
《
劳动合同法
》第四十
规定
:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但需要注意的是,这种情况下单位应该支付经济补偿金。
劳动法
员工内部
调动规定
答:
用人单位无故对
劳动
者进行岗位
调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约...
劳动法
岗位
调动规定
答:
根据《
劳动法
》的相关
规定
,下列情况下,用人单位可以调整岗位:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作
岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(...
劳动法
关于
工作调动
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于调岗的
规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
工作调动
岗位违反
劳动法
吗
答:
1.
劳动法
并未具体
规定调动工作
岗位的行为,关键在于劳动合同的具体内容。2. 如果劳动合同中明确了工作职位,而公司未经同意擅自调动,则违反了合同约定,员工有权拒绝。3. 由此产生的争议,可通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条:劳动合同的无效或部分无效情形包括:1. ...
劳动法
对岗位
调动
有哪些
规定
答:
调动劳动
者的
工作
岗位属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》
规定
:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
随便
调动
员工岗位违反
劳动法
吗
答:
根据《
劳动法
》
规定
的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:(一)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作
岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(二)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。(三)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作...
劳动法
岗位
调动规定
答:
有下列情况,用人单位可以调整岗位:1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作
岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整岗位...
不服从用人单位的岗位
调动
违反
劳动法
吗?劳动者是否必须服从?
答:
根据现在《
劳动合同法
》的
规定
,
工作
岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位
调动
。当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的...
劳动法
关于岗位
调动
的
规定
是什么
答:
一、
劳动法
关于岗位
调动
的
规定
是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定, 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
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