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劳动法工时制度
法定工作时间每天多少小时
答:
综上所述,平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
,劳动者工作时间包括准备结束时间作业时间劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法工时
如何规定的
答:
1.
劳动法
规定,每月工时约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的
工时制度
,...
劳动法
工作时长标准是什么
答:
【法律分析】国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。每周至少休息一日。综合计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为...
简述我国
劳动法
规定的休息时间
答:
我国
劳动法
规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。此外,法律还规定了年假、带薪休假等休息时间,并实行了特殊
工时制度
。我国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。具体而言,每天工作时间不得...
劳动法工时
如何规定的
答:
不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,
劳动
者的工作时间不能受固定时数限制的
工时制度
。工时的计算方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月日工资:月工资收入÷月计薪...
劳动法
规定三种
工时制度
答:
一、标准工时制 我国最广泛采用的
工时制度
是标准工时制。根据《
劳动法
》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点...
民法典工作时间规定
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20。83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额
工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
劳动法
第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
劳动法
规定三种
工时制度
答:
法律主观:一、
工时制度
介绍 中国
劳动法
规定 的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
劳动法
上班时间的规定
答:
一、《
劳动法
》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
国家规定的
工时制度
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的
工时制度
。我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。(1)限制延长工作的时间。我国
劳动法
第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
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