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劳动法工资支付规定
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
支付劳动
者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
劳动法工资
发放
规定
答:
1、按时足额
支付
:雇主应当按照
劳动
合同约定或者国家
规定
的时间,足额支付员工的
工资
。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法工资
条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
工资支付
暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法工资
发放
规定
答:
【法律分析】:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法
关于
支付劳动
报酬的法律依据是
答:
《
工资支付
暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动
报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
劳动法
离职
工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动法
离职
工资
结算的
规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法规定
每月
工资
发放时间
答:
劳动法规定
每月工资发放时间如下:1、
工资支付
应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
《
劳动法
》中的
工资支付规定
,你知道吗?
答:
时间安排的规范</
工资支付
周期遵循劳动合同约定,每月固定支付是基本要求。而支付时间上,《
劳动法
》
规定
,每期结束后15日内必须完成,不容拖延。权益保护的提醒</劳动者需与雇主签订详明的劳动合同,明确工资发放细节。同时,保留好工资支付记录,是保护自身权益的重要手段。如果遇到延迟支付,及时向劳动监察...
劳动法支付工资规定
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额
支付劳动
报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
一般来讲,工资主要是以货币形式支付的。《
劳动法
》第五十条明确
规定
,“工资应当以货币形式支付。”《
工资支付
暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付,不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三:1、在市场经济条件下,货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映...
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