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劳动法工龄工资规定
劳动合同法工龄工资
的法条
答:
对于工龄工资多少一年问题,
《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定
,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人...
劳动法工龄工资规定
答:
综上所述,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,
一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资
,十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年...
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
劳动法工龄工资规定
答:
法律主观: 《劳动法》没有工龄工资的规定
。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位...
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
劳动法对于工龄工资没有明确的规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
劳动法工龄工资规定
答:
法律分析:没有
工龄工资
的
规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。对企业工资分配,《
劳动法
》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
工资工龄
怎么计算
答:
2、连续工作满两年的员工每月
工龄工资
为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。工龄怎么算:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲...
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
【法律分析】《
劳动法
》对
工龄工资
没有
规定
。《劳动法》规定,企业工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律...
工龄工资
国家有
规定
吗
答:
在职工作满3年,不满5年的,
工龄工资
为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,
工 龄工资
为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被剥夺政治权利等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行
工龄工资
,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法
规定
。【法律依据】《
劳动法
》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
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