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劳动法常识内容
有哪些必须要知道的
劳动法常识
答:
劳动法律常识1.社保说的是社会保险,是五险,不包括一金
。2.五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。3.一金通常是说住房公积金。4.五险是强制性缴纳的,一金是福利性质不强制。
5.未能缴纳五险,通过
#劳动仲裁#要钱不被支持6.单位没有缴纳,向人力资源和社会保障局举报,通过劳动监察来处理。7.试用...
50个
劳动法常识
有哪些
答:
一.50个劳动法常识有哪些1、劳动法常识:(1)劳动仲裁时效为1年时间;(2)不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资
;(3)法定节假日加班工作3倍工资不含本数;(4)劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用...
员工必须知道的
劳动法律常识
有哪些
答:
派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬
。
无工作期间,按最低工资标准付给劳动者工资
。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10关于劳动合同解除,企业要解雇你 如果劳动者有过错如下的:适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪哦);劳动者严重失...
50个
劳动法常识
有哪些
答:
法律分析:
一、劳动仲裁时效1年。二、不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。三、法定节假日加班3倍工资不含本数
。四、劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。
五、试用期工资标准中的80%的理解
。六、未休年休假的3倍工资实际另付2倍。七、法律中的1年以上、3年以上均包含本数。八、...
是
劳动法
最主要的表现形式。
答:
劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。劳动基本法律常识:
1、应当订立无固定期限劳动合同的情形:劳动者与用人单位协商一致的
,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的、劳动者要求订立无固定期限劳动合同的。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可以解除劳动关系...
劳动法
法律法规
常识
基本
知识
答:
劳动
者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
知道哪些法律
小常识
,可以在职场工作中保护自己?
答:
1.2试用期薪资标准:
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。很多用人单位,因为职场新人,不知道关于试用期和薪资的一些法律小
知识
。就规定新人有很长的试用期,或者在试用期内不给付一定的劳动报酬。在知道这一点后,当用人单位再...
劳动法常识
答:
劳动法
维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利,如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等,并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等...
劳动法常识
:加班和值班有何区别
答:
1、值班与加班之间存在明显的区别,这些差异同样体现在报酬上。值班通常是指员工为了应对紧急情况、处理突发事件或轮岗等原因,在非工作时间进行的轮流值班。这种工作并不是为了完成正常的生产任务。相反,加班是指员工在原有工作岗位上,在正常工作时间之外继续工作。2、判断
劳动
者是在加班还是值班,主要取决...
请给我一份详细的
劳动法
答:
1.关于正确处理劳动纠纷维护企业合法权益若干问题的指导性意见(二)--最新
劳动法
司法解释有关
内容
阐释 2001年颁布 2.关于印发《农业部关于做好农村富余劳动力转移就业服务工作的意见》的通知 2002年11月29日颁布 3.关于学习和贯彻《民办教育促进法》的通知 2003年1月23日颁布 4.关于《对台劳务人员登轮作业证》等...
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