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劳动法律法规调整的是
简述《
劳动法
》的
调整
对象。
答:
【答案】:劳动法调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
。劳动关系,即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。《劳动法》并不调整一切与劳动有关的社会关系,而只是调整其中一部分关系,即在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的关系。劳动法除了调整劳动关系以外,还调整与劳动关系密切联系...
劳动法的调整
对象一般包括
答:
我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
。劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系,劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。与劳动关系有密切联系的其他关系本身不是劳...
劳动法调整
哪些
劳动关系
答:
法律主观:劳动法的主要调整对象劳动关系
,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了...
劳动法的调整
对象
答:
劳动法的调整对象劳动关系
,与劳动关系密切相关的其他社会关系。具体内容如下:1、劳动关系,作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系;2、与劳动关系密切相关的其他社会关系,劳动行政关系,是指劳动行政主管部门...
劳动法的
主要宗旨是
调整劳动关系
对不对
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称
。调整的对象:主要是劳动关系。所谓劳动关系,是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假具体如下:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节
;(四)国庆节;(...
适用《
劳动法
》
调整的
用人单位有哪些?
答:
个体经济组织;国家机关、事业组织、社会团体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)
和与之形成劳动关系的劳动者
,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
我国
劳动法律
制度的主要内容
答:
1、
劳动关系
方面的法律制度。这是调整劳动关系最基础的法律制度,主要是指劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下,劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动者个人相对于企业而言总是处于弱势地位,在劳动合同中容易出现一些对劳动者不利的条款,这就需要通过集体合同来矫正,以提高...
劳动法律的
概念
答:
从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整
劳动关系
的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二...
2018年最新的
劳动法律法规
有哪些?跟以前的有什么区别
答:
劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条,对比《
劳动法
》的相关条款,有了很大
调整
,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工...
劳动法律法规
有哪些
答:
1. 劳动法律法规是调整
劳动关系
及相关社会关系的法律规范总称,主要包括以下几类。2. 《劳动法》是规范劳动关系的基本法律,是中国第一部全面系统规定劳动关系及其相关社会关系的法律。3. 《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐...
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