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劳动法怎么算工资
劳动法
的
工资怎么计算
答:
法律分析:工资计算方法是:
日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
劳动法工资计算
标准
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折...
劳动法
的
工资
是
怎么算
的
答:
【法律分析】:劳动法的工资算法如下,
标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83
。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
劳动法工资计算
标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算
,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
按
劳动法工资怎么算
答:
按劳动法工资的计算方式通常包括基本工资、加班费、津贴和奖金等部分
。具体计算方式可能因地区、行业、企业等因素而有所不同。在计算工资时,应当遵循劳动法规定,确保员工的合法权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者...
劳动法
规定薪资是
怎么算
的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资计算
公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
劳动法
的
工资
该
怎么计算
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75...
国家规定
工资怎么算
答:
劳动法
的
工资
的计算:一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资...
工资怎么算
答:
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算:按照《劳动法...
劳动法怎么算工资
答:
劳动法计算工资
,具体如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
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