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劳动法拖欠工资的规定
2023年
劳动法拖欠工资规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提...
不发
工资
违反
劳动法
第几条
答:
不发工资违反劳动法第五十条规定,
具体规定如下:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的...
拖欠工资劳动法规定
是怎样的
答:
第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
劳动法拖欠工资的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对于拖欠工资的规定为,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。遭遇拖欠工资如何维权遭遇拖欠工资维权方法如下:1、被欠薪...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
拖欠工资的规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法
关于
拖欠工资的规定
答:
用人单位
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬的
,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法规定
每月加班不能超过多少时间?劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时...
不按时发
工资
违反
劳动法的
哪一条呢
答:
法律分析:不按时发工资违反《中华人民共和国劳动法》的第五十条:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。” 拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民...
拖欠工资
超过半年赔偿
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资超过半年,劳动者有权要求用人单位支付
拖欠的
工资以及按照
拖欠工资的
百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
拖欠工资
是
劳动法
第几条
答:
法律分析:拖欠工资是
劳动法
第五十条,依照相关法律单位不得克扣或无理由
拖欠劳动
者工资。如果劳动者遇到
拖欠工资的
单位可通过以下方式处理:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资...
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