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劳动法无固定期合同条件
劳动法
关于
无固定期限合同
的规定
答:
劳动法规定,在满足一定条件下,劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年
、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些规定旨在确保劳动者在长时间为用人单位服务后...
劳动法无固定期限合同
的
条件
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动法
对
无固定期限合同
的规定
答:
1. 劳动者若在同一用人单位连续工作满10年以上
,并且双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求,用人单位应当予以订立。2. 在无固定期限的劳动合同中,试用期的最长时间限制为六个月。3. 进行人员裁减时,用人单位应当优先考虑留用与本单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者。4. 其...
劳动法
签订
无固定期合同
的
条件
答:
一、签订无固定期限劳动合同的条件劳动者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时,就应当...
劳动法
里有
无固定期劳动合同
吗?
答:
有此劳动合同; 订立无固定期限劳动合同有三种情形。
第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 第二 ...
劳动法
规定在哪些情况下可以或者应当签订
无固定期限劳动合同
?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
;4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同的。5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;6、复员、转业退伍军人初次分配工作的;7、建设...
劳动法固定合同
转
无固定合同
答:
用人单位对符合下列
条件
之一的劳动者,如果其提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距 法定退休年龄 十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。 2、...
劳动法
规定多长时间
无固定期限劳动合同
答:
劳动法
规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果双方决定续订合同,且劳动者提议订立
无固定期限的劳动合同
的,应当订立无固定期限的劳动合同。
订立
无固定期限劳动合同
的情形。
答:
只要双方当事人平等自愿协商,
无固定期限劳动合同
的当事人就可以就
合同期限
、工作内容、劳动报酬、
劳动条件
和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。《
劳动合同法
》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性,只是规定可以协商变更,而对变更的后果没有明确。而根据《法国
劳动法
》规定,“不定期劳动合同的变更...
...规定与公司第三次签订
劳动合同
,应该是
无固定期限
的,这里对前两次的...
答:
注意固定期与试用期是有规定的,试用期最长不超过6个月,而且是包含在签订合同之内的时间,不是从试用期后开始另算.
劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用...
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