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劳动法旷工一天扣三天工资合法吗
无故
旷工一天扣三天算违法吗
答:
旷工一天扣三天工资违法
,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法旷工一天扣三天工资合法吗
答:
一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法1、
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
旷工扣3天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
1、旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视...
劳动法旷工一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资不合法
。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得,少劳少得,适量扣除旷工的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资,而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
【法律分析】:
旷工一天扣三天工资
属于
违法
行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
规定公司发放工资要同...
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
旷工一天扣三天
的
工资
是不
合法
的,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。一、 相关的法律分析根据《
劳动合同法
》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法...
厂里
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反
劳动合同法
。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
工厂
旷工
旷
一天
罚
三天
是否
违法
答:
法律分析:是
违法
的。
旷工一天扣三天工资
,属于克扣工资的行为,侵犯了您获得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
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