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劳动法没签劳动合同怎么办
劳动法不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:劳动法不签劳动合同的,
劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资
。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民...
没签劳动合同怎么办
答:
如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同,在法律规定的时间内,
劳动者可以向劳动社会保障部门申诉
,要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同,劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后,还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。根据《劳动法》...
劳动合同
逾期
未签订
如何
处理
答:
单位不肯给,劳动者可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,
可以进行仲裁、诉讼
。二、用人单位未签订劳动合同风险用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
公司
没签劳动合同怎么处理
答:
不签劳动合同
劳动者可以根据
劳动法
的相关规定,可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
未签订劳动合同
的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动法没签合同怎么
算
答:
法律分析:形成了稳定的劳动关系之后,劳动者跟用人单位就应该要
签订劳动合同
,而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同,因为单位没有主动跟劳动者签约,从未
签合同
满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满...
劳动法没签合同怎么办
答:
法律主观:
劳动法
中有关于
不签
合同的处理措施,其主要内容是:自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同;自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条用人单位自用工之日...
新
劳动法未签劳动合同
如何赔偿
答:
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
欠工资没有
签劳动合同怎么办
答:
当遇到欠工资没有
签劳动合同
的情况时,劳动者应首先收集并保留与用工单位存在事实劳动关系的证据。随后,劳动者可以通过与用工单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径追讨欠薪。在整个过程中,劳动者可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资...
劳动法没有签订劳动合同
答:
没有签订劳动合同法
关于辞职的规定是:1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
未签劳动合同
发生劳动纠纷
怎么处理
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面合同。在
没有签订劳动合同
的情况下,若双方建立了事实劳动关系的,发生劳动纠纷可向当地劳动监察大队举报,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《
劳动法
》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动...
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