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劳动法的克扣工资
劳动法对克扣工资的规定是什么
劳动法克扣工资
赔偿法
答:
用人单位
克扣工资
的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当...
劳动法
扣
工资
规定
答:
劳动法
规定了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者
工资
进行扣除:1、劳动者因个人原因迟到、早退或旷工,用人单位可以依据内部规章制度扣除相应工资;2、劳动者因工作失误或违反操作规程给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济赔偿责任,并在工资中扣除相应金额;3、劳动者未按照合同约...
劳动法克扣工资
的规定
答:
克扣工资
的法律规定:用人单位
克扣劳动
者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿,怎么规定的?
答:
用人单位无故拖欠
劳动
者
工资
的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
如果劳动者获得仲裁决定书,雇主应当按照仲裁决定书的要求进行补偿和赔偿。根据
劳动法的
规定,雇主需要按照以下方式进行补偿和赔偿:1.补发工资:雇主需要将被
克扣的工资
部分全部返还给劳动者,使劳动者能够得到应得的工资。2.支付违约金:根据劳动法的规定,雇主
的克扣
行为违反了劳动合同的约定,因此需要支付...
劳动法
是否可以
克扣
工人
工资
答:
不可以,根据《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故
克扣工资
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 不可以,根据《劳动法》第...
劳动法工资克扣
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
工资克扣
规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工
的工资
。如用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的
;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或无故拖欠劳动者
的工资
,第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
扣
工资
不能超过多少
答:
单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。
克扣工资
属于违法吗克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故
克扣劳动
者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。用人单位依法支付工资...
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