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劳动法离职员工社保缴纳规定
社保离职
当月公司是否要交社保
答:
社保离职当月公司应当为员工缴纳社保。
在员工离职当月,只要员工仍然是公司的员工,并实际为公司工作,公司就有义务为员工缴纳社保
。这是基于社会保险法以及劳动法等法规的要求,目的是保障员工在离职当月仍然享有相应的社保权益。离职当月社保缴纳的注意事项:1.
离职当月,用人单位应按正常程序发放工资
,并从...
企业辞退
员工
当月
社保
要
缴纳
吗?
答:
企业辞退员工的需要缴纳当月社保,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保
。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定,
当月的工资还是由原单位支付
,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就...
辞退
员工社保
交到哪时?
答:
一、辞退员工社保交到哪时?
交到辞退当月,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费
。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。根据《中华人民共和国社会保险法》五十八条规定,...
当月15号离职公司要给交社保
吗
答:
根据劳动法规定,
员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用
。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令限期缴纳或补足,并可能被处以一...
离职
后可以向公司要求补缴
社保
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职...
员工离职
当月
社保缴纳规定
答:
我国
劳动法规定
,
离职
当月的工资应该由原公司
缴纳
。《中华人民共和国
社会保险法
》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职...
离职
最后一个月公司不交
社保
合理吗
答:
离职最后一个月公司不交
社保
是不合理的,违反了国家法律法规的
规定
,损害了员工的合法权益。公司应当继续为
员工缴纳社会保险
费,直至
员工离职
之日。员工也应当积极维护自己的权益,防止因公司违法行为而受损。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
劳动法
对
离职缴纳社保
的
规定
答:
职工离职
后,即为自然人,自然人自愿接续
缴纳社会保险
。
劳动法
关于
离职员工社保缴纳
的
规定
答:
法律主观:如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同 ,或者是单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者
劳动合同法规定
的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工离职
最后一个月保险要自己全额承担吗?
答:
如果
离职
最后一个月公司不给
缴纳社保
可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向...
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