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劳动法离职规定原文
新
劳动法辞职规定
答:
我国
劳动法规定
允许劳动者依法进行辞职。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位
提出辞职
并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间
辞职的
,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行
离职
,则给用人单位造成损失的,用人单位有...
新
劳动法辞职规定
答:
一、
劳动合同法
关于
辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动法
对于
员工辞职
有什么
规定
答:
1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时
辞职
。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一...
劳动法规定
的
辞职劳动法
关于辞职有哪些规定
答:
6、法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第九十条——劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
劳动法
被迫
离职规定
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律主观:我们国家《
劳动合同法
》没有自动
离职规定
,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳动法离职
申请
规定
答:
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照
劳动法辞职
应提前30天,向用人单位提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
劳动法离职
申请
规定
视频时间 01:18
工人
辞职劳动法规定
答:
一、工人的
辞职
权利 根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和个人不得侵犯。工人辞职应当提前通知用人单位,以便用人单位做好人员调整和
离职
手续的办理。二、辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位,通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章...
劳动法员工辞职规定
答:
劳动法
对于
员工辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。【法律依据】《
劳动合同法
》...
劳动法员工辞职规定
有哪些
答:
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对
劳动
者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济...
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