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劳动法第二十条试用期工资
劳动法
中关于
试用期工资
咋规定
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、
劳动法
中关于
试用期工资
的规定 《
劳动合同法
》中对劳动者在试用期的工资做了规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
劳动法试用期工资
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《
劳动合同法
》
第二十条
是关于
试用期工资
的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
劳动法第
几条规定未满一个月有
工资
答:
1.《
劳动合同法
》
第二十条
规定,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期工资
怎么发
答:
《劳动法》第二十条
:劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法第二十条
的规定
答:
劳动法第二十条
规定了
试用期
的相关内容。试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的期间,但试用期并非必须设置,而是根据双方协商和具体情况而定。若设置了试用期,其期限也应当符合法律规定,不能过长,以避免损害劳动者的权益。同时,劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护权利,如
工资
、工时、...
劳动法第
几条规定
试用期
有
工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
和第十九条规定有
工资
。
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个...
劳动法第
几条规定未满一个月有
工资
答:
第二十八条 用人单位依据本
法第二十
四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75
试用期工资
不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》
第二十条
劳动者在试用期的工...
劳动法试用期工资
发放标准
答:
《
劳动合同法
》
第二十条
规定:劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动...
试用期
三天老板不给
工资
怎么办
答:
试用期
三天老板不给
工资
,劳动者应该了解自己的权益,并采取合适的措施来维护自己的利益。首先,了解试用期的相关规定;其次,与老板进行沟通协商;如果无法解决问题,可以寻求法律援助;同时,保留相关证据以支持维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法
有没有
试用期
7天不给
工资
的
答:
法律主观:试用期没有7天不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定,用人单位不支付
试用期工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请 劳动仲裁 。 相关法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 ...
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