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劳动法第四章解除劳动关系
《中华人民共和国
劳动法
》
第四章
的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
法第四
十条、第四十一条的规定
解除劳动
合同:\x0d\x0a (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;\x0d\x0a (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
劳动合同法 第四章
37条
答:
在
劳动关系
中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方
解除劳动
合同的权利。我国
劳动法第
三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。
劳动合同法解除劳动关系
的形式有哪些?
答:
劳动合同法解除劳动关系
的形式有:劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。二、劳动合同具体解除的形式劳动合同的解...
劳动合同法解除劳动关系
的规定
答:
劳动合同法解除劳动关系
的形式有:1、解除职务,是企业管理的权限;2、开除、除名也是企业对职工的一种具有行政性质的处分或处理;3、解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为,必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后...
双方怎样算
解除劳动关系
?
答:
1、用工双方合意
解除劳动关系
。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的...
劳务
关系
辞退员工有赔偿吗
答:
1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
合法
解除劳动关系
的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
劳动关系的解除情形有:1. 用工双方合意
解除劳动关系
。在劳动合同约定的期限满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。2. 过失性辞退...
因为公司原因离职要求支付经济补偿金,离职申请书该怎么写呢?_百度知...
答:
1.
劳动合同法第四章
涉及因各种原因解除或终止劳动合同的规定,从第三十六条至第四十五条均对
解除劳动关系
或终止劳动合同的多种情况作出了明确规定。2. 第四十六条和第四十七条规定了经济补偿的标准和支付经济补偿金的前提条件。3. 第四十八条至第五十条规定了解除劳动关系后的工作交接以及个人社保等关联...
劳动法
全文
答:
第四章劳动
合同的
解除
和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的
劳动关系
,制定本法。 第二条中华人民共和国...
辞退证明和离职证明的区别是什么?
答:
辞退证明和离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。《
劳动合同法
》
第四
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