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劳动法经济性裁员赔偿标准
公司
裁员补偿标准
最新规定
答:
1. 公司如果因生产经营状况发生严重困难或濒临破产而实行经济性裁员,
应按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。2. 若公司违法裁员,则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月间的平均工资。3. 根据《劳动法》第二十七条规定,...
劳动法裁员补偿标准
答:
用人单位经济性裁员经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应...
劳动法
辞退员工
的补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
劳动法
四十七条规定的
经济补偿标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法
规定辞退员工
补偿标准
2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
经济裁员
是否要支付
补偿金
?
答:
在
经济性裁员
、无过失性辞退等情形下,企业必须以职工所获工资作为基数向其发放一定数量的
经济补偿金
。经济补偿金的工资计算
标准
是指企业正常生产情况下
劳动
者解除合同前12个月的月平均工资。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经...
关于公司解散
赔偿标准
答:
一、
经济性裁员赔偿标准
当公司因经济原因需要裁员时,应依照《
劳动合同法
》等相关法规支付
经济补偿
。具体标准通常根据员工在公司工作的年限和月工资基数来计算。例如,员工在公司工作满一年,公司应支付一个月工资的经济补偿;工作不满一年的,按一年计算。此外,对于特定情况下的员工,如孕期、哺乳期女性...
劳动法
怎么规定辞退员工
赔偿
?
答:
1.用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付补偿;3.经济性裁员被辞退的,单位只需要根据工龄支付经济补偿...
《
劳动法
》辞退员工
补偿金
怎么算
答:
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、《劳动法》辞退员工补偿金怎么算(1)计算基数:...
裁员劳动法赔偿标准
答:
劳动法裁员的规定:如果用人单位违法裁员,依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;依法实施经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
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