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劳动法要求离职必须一个月吗
劳动法规定离职必须一个月吗
?
答:
法律分析:是的
,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
劳动法离职必须要一个月吗
答:
法律分析:首先根据劳动法,
员工提前一个月提出离职
,单位15天内转移社保,30天内正式辞职,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
劳动法辞职必须
提前
一个月吗
答:
法律分析:劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位
,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动法规定离职必须
提前
一个月吗
答:
不是
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。双方协商达成一致意见,劳动者想要离职,公司又同意放人,那么就可以不用按照提前30天的形式来通知公司。劳动者未提前通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,劳动者应当承担赔偿...
公司
要求
提前
一个月
提
离职
符合
劳动法吗
答:
公司要求提前
一个月
提离职符合
劳动法规定
,分析如下:1、公司规定职工
需要离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职
后不
一定要一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《
劳动合同法
》
规定
,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
离职
交接时间
必须一个月吗
答:
劳动法离职必须要一个月
,因为按照
规定
,需要提前三十天告知:承担用人单位招收录用所支付的费用;承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;承担劳动合同约定的其他赔偿费用。制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书...
员工辞职需要
提前
一个月吗
答:
一、
员工辞职需要
提前
一个月吗
1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列...
劳动法规定离职需要
提前
一个月吗
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定离职需要
提前
一个月吗
1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
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