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劳动法规定三个月不签订合同
入职
三个月未签劳动合同
员工离职需要赔偿吗
答:
对于入职
三个月未签劳动合同
的员工离职是否需要赔偿的问题,首先需要查看当地的
劳动法规
。在某些地区,雇主未与员工
签订劳动合同
可能构成违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,如果双方在事实劳动关系期间存在违约行为,也可能需要承担违约责任。然而,需要注意的是,赔偿责任并非绝对。如果员工离职是因为雇主...
劳动法三个月没签合同
答:
劳动合同三个月没签
是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果
没有签署
的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
我们公司试用期是
三个月
,但是
没有签订
任何
合同
,说转正之后才签……
答:
试用期不
签劳动合同
是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律
规定
从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位
不签订劳动合同
是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立书...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律
规定
用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后
未签订
书面合同的,可申请...
工作
三个月未签劳动合同
怎么办?
答:
超过一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者 双倍工资 。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、相关法律
规定
《
劳动合同法
》第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
上班
三个月没有签合同
,公司违法。《中华人民共和国
劳动法
》明确
规定
,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
对于用人单位,
不签订劳动合同
将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以
未签订劳动合同
为由解除合同并要求双倍工资。同时,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当...
用人单位
三个月没有签订劳动合同
答:
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
工作
三个月
了,还
不签订劳动合同
,我该怎么解决这个问题?
答:
《
劳动合同法
》第十四条第三款
规定
:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定...
工作
三个月没签劳动合同没
买社保可以申请补偿吗?这种行为是否有违
劳动法
...
答:
工作
三个月没签劳动合同
,违反了《
劳动合同法
》第十条的
规定
,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,即两个月的工资。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的地位和个人都必须参加。对此《
劳动法
》第七十二条作...
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