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劳动法规定产假休几个月
劳动法规定
的
产假
是
几个月
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法规定
的
产假
是
几个月
答:
国家法定产假是98天
。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,产假一般从分娩...
劳动法产假多少
天
答:
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假的分类必须享受的休假1、产假:98天 ...
产假
一般
休几个月
答:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
劳动法产假
158天
答:
国家规定的基本婚假一般为3天,根据我国
劳动法
的规定女职工享受不少于90天的
法定产假
。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假,晚育享受四
个月
左右产假。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前
休假
15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,...
一般单位
产假
是
几个月
答:
国家规定法定产假是
98天
。
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月
,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假是指女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间享受的一种特殊假期。在中国,根据《中华人民...
产假
有
几个月
答:
请病假累计4个月以上的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假
。第六十三条 不得安排女职工在...
法律
规定产假
什么时候开始
休息
答:
产假休息应该在预产期前14天左右开始休息,具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产前应当享受休假14天,而且产假最长不得超过
98天
。因此,女职工应该在预产期前14天左右开始休息,以保证母子安全。当然,如果女职工的身体状况比较特殊,需要提前或者延后休假时间...
劳动法规定
孕妇
几个月
可以开始
休假
答:
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天...
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