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劳动法规定产假期间奖金
劳动法产假年终奖规定
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,
劳动
者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当...
休
产假
扣
年终奖
吗
答:
《劳动法》
第62条
规定
,女职工生育享受90天以上的
产假
.《企业员工带薪假实施办法》第六条规定,员工依法享受的探亲假、结婚假、产假等国家规定的假期.《女职工劳动保护规定》也规定产假期间支付工资.产假应视为正常上班,公司应支付全额年终
奖金
.
企业女职工
产假期间
有
奖金
吗
答:
企业女职工
产假期间
有
奖金
吗 产假期间按社会保险法第五十六条享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。所以产假期间不发放奖金。 第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家
规定
享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假;女职工产假期间发绩效奖金吗 休产假也是假,不...
休
产假
有
年终奖
吗
答:
根据我国
劳动法
,对休产假有
年终奖
吗解答如下:1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、法律依据《国...
休了
产假
有结余奖吗?
答:
产假
是女性特有的假期,在生产过程中可以根据
劳动法
的
规定
依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的
年终奖
会不会因休产假而受到影响,其实大家不用担心,产假是法律规定的假期,在待遇上不会受到影响,对于年终奖一般用人单位也会正常发放。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。华...
产假期间奖金
如何发放?
视频时间 01:36
【
产假
扣
年终奖
吗】休产假还有年终奖吗
答:
3、我国《
劳动法
》及其司法解释
规定
,劳动者在
法定
休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。4、年终奖属于职工工资的一种,因此,休
产假时年终奖
不能扣除,应当足额发放,一分也不能少。5、有的单位以奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊...
产假
是否影响
年终奖
答:
1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,
劳动
者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资; 3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的
规定
》 第四条工...
休
产假年终奖
减半
答:
休产假的
年终奖
会不会少1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;
劳动法
休产假还有年终奖吗依据劳动法及其...
产假
不发绩效工资和
年终奖
答:
产假期间
影响
年终奖
发放吗? 女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。 依据
劳动法
及其法律解释,劳动者在
法定
休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休...
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