11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定做满一年有没有年休假
劳动法规定
的
年假
答:
法律主观:以下是关于
劳动法规定
的年假问题的回答劳动法
年假规定
--年假计算方法:按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定休假
日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就...
劳动法
关于
年假
的
规定
连续工作
满一年
答:
法律主观:劳动法没有关于年假的相关规定
。 《职工带薪年休假条例》第三条规定: 带薪年休假的假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位根...
年假
计算方法
答:
法律分析: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
新
劳动法规定
是不是在同一单位工作
满一年
才能享有
年休假
答:
国家最新出台的规定是,
劳动者只要工作满一年就能享受年休假
,不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,...
劳动合同法规定
带薪
年假
有几天
答:
年假
,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
新
劳动法规定
每年有薪假期有几天?
答:
规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公司
年假
是怎么
规定
的
答:
年假
,指给职工
一年
一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作
1年
以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。【法律依据】;《中华人民共和国
劳动法
》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
公司
没有年假
是否合法
答:
根据《
劳动法
》的规定,员工在单位工作
满一年
以上的,享受带薪
年休假
。具体的年休假天数,根据员工的工龄和工作年限来确定。因此,如果公司没有给员工提供
年假
,是不合法的。如果公司没有给员工提供年假,员工可以向劳动监察部门投诉举报,要求公司补偿员工未享受的年假。另外,员工也可以通过劳动仲裁或者法院...
休年假
要
满一年
,那是如何才算满一年呢
答:
累计工作
满一年
即可享受
年假
。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有薪
休假
的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
没有年假
违反
劳动法
吗
答:
律师解答 若劳动者符合带薪
年休假
条件的,用人单位
没有年假
违反
劳动法
。根据法律规定,劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假的,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对年休假的规定
最新劳动法年休假规定
2019劳动法年休假规定
刚满一年的年休假规定
劳动法带薪休假规定
劳动法对年假如何规定
新劳动法规定年假天数
劳动法休假制度规定细则
劳动法关于有薪年假