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劳动法规定旷工几天企业可以开除
劳动法规定
无故
旷工几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工
超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法规定
无故
旷工几天开除
答:
综上所述,员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
旷班
几天
会被
公司开除
答:
法律主观:职工 无正当理由 经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除
。 1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《 劳动合同法 》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可 单方...
劳动法规定
员工
旷工几天可以
解除劳动合同
答:
1、劳动法没有规定
,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。2、根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他...
旷工多久可以辞退
劳动法
答:
旷工三天可以辞退员工
。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,
一般连续旷工三天或者旷工十五天
的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
劳动法规定
员工
旷工多少天可以辞退
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律
规定
,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除
劳动
合同。关于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
可解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照
企业
规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有
规定 旷几天
工可以解除合同法律并...
工人
旷工几天可以
无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于工人
旷工几天可以
无条件辞退的问题,
劳动法规定
,工人连续未经事先请假或批准而不到...
连续
旷工几天
单位
可以开除
答:
究竟
旷工多少天
,
公司可以开除
员工,法律并没有
规定
。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《
劳动合同法
》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
劳动法规定旷工多少天可以辞退
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续
旷工三天
时才对旷工职工进行解雇。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
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