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劳动法规定旷工几天可以辞退
无故不上班
几天可以辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法
有没有
规定
员工
旷工几天
企业
可以辞退
答:
关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,
通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度
。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
劳动法规定
无故
旷工几天开除
答:
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律
。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
旷工多久可以辞退
劳动法
答:
旷工三天可以辞退员工
。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,
一般连续旷工三天或者旷工十五天的
,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
劳动法规定旷工多少天可以辞退
答:
一般情况下,
旷工三天就可以开除
。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析
劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退
。所谓旷工,就是...
三天不上班公司
可以开除
吗
答:
员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定
旷工三天
能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
工人
旷工几天可以
无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于工人
旷工几天可以
无条件辞退的问题,
劳动法规定
,工人连续未经事先请假或批准而不到...
无故
旷工多久可以辞退劳动法
答:
一、无故旷工多久可以辞退劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以
旷工3天
作为可...
旷工几天
公司
可以辞退
员工
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工
3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同
答:
一、
劳动法规定旷工多少天可以
解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
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