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劳动法规定旷工几日自动离职
旷工几天
视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。
若按照公司的规定旷工三天
属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
员工
旷工几天
可以当
自动离职
处理
答:
一、员工旷工几天可以当自动离职处理1、员工旷工旷工三天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...
旷工几日自动离职
答:
法律分析:在我国现行的法律条文中对于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定
。每个公司不一样的规定,一般的公司都有的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的规章制度进行考虑。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法规定
工厂
旷工几天
算自离
答:
根据《劳动法》规定,
工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职
。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
旷工
3
天
算
自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,
若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话
,公司可以...
劳动法规定
连续
旷工多少天
才算
自动离职
答:
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工
三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但...
旷工几天
算
自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工
三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工几天
算
自动离职
答:
旷工
累计十五天者,单位有权依据相关
规定
解聘。旷工时间计算不含
法定
节假日。也就是说旷工达到十五天的,单位就可以单方面与员工解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。【【法律依据】】《
劳动法
》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
那么有些员工在旷工后,就做出了自动离职的决定,事后
几天
才发现自己这个月的工资还没有发,但自己已经做了自动离职行为,就担心这一行为会给自己的工资带来变化。
旷工自动离职
有工资:有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国
劳动合同法
》38条的情况...
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