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劳动法规定辞工多久可以离职
劳动法辞职
申请
多久可以
走
答:
一、劳动法辞职申请多久可以走1、劳动法辞职申请多久可以走,
需视情况而定:(1)如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,
三十天后走
;(2)如果合同中有规定,按合同规定走。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
劳动法规定辞职
要提前
多久
答:
法律分析:提前辞职通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、试...
劳动法离职多久可以
走
答:
【法律分析】:交了离职申请后的30天可离职
,《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定,
劳动者可随时进行离职
。公司未和员工签订劳动合同,根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法辞职
申请
多久可以
走
答:
【法律分析】交了离职申请后的30天可离职
。有下列情形之一的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让...
劳动法规定员工辞职
要提前
多久
申请
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【法律...
国家
规定辞工
要
多久才能
离开工厂
答:
法律分析:需根据具体情况分析。一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知...
劳动法规定辞工
需要
多少天
答:
法律分析劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
劳动法规定
提前
几天
提出
离职
答:
一、法律规定提前几天提出离职1、法律规定提前30天提出离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的...
劳动法辞工
要提前
几天
答:
一、
劳动法辞工
要提前
几天
1、劳动法辞工要提前三十天,试用期提前三天。
辞职
一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除...
劳动法规定员工辞职
要提前
多久
申请
答:
法律分析:《
劳动法
》
规定辞职
要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
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