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劳动法计算工资是怎么计算的
劳动法的工资
该
怎么计算
答:
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法工资计算
标准
答:
劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天
。加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:
(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
等等。法律依据:《劳动法》第四十六条规定:工资分配...
劳动法
规定
薪资是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数
,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华人...
劳动法月薪是
按多少天
算的
答:
劳动法月薪的计算天数如下:1、
月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,
可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数
)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30...
劳动法怎么算工资
答:
劳动法计算工资
,具体如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
按
劳动法工资怎么算
答:
基本
工资是
员工在正常工作时间内的基本报酬,通常以小时或日为单位
计算
。根据地区的最低工资标准和企业自行确定的标准,基本工资会有所不同。二、加班费 加班费是指员工在正常工作时间之外进行工作所获得的额外报酬。根据
劳动法
规定,加班费应当按照法定标准计算,即平时加班按照正常工资的1.5倍计算,周末...
劳动法工资
结算
是怎么算的
答:
工资结算是劳资双方约定的时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加。
劳动法工资
结算方法如下:1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天/季 月工作日:250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作...
劳动法计算工资
天数
怎么算
答:
法律分析:
劳动法
规定的
工资的计算
方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
工资计算
公式及注意事项
答:
劳动法
第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤
计算的
,按出勤计算2500-(2500/21.75*4)=2040.23)社保扣除这个
工资
没...
怎么算工资
多少钱一天
答:
2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为:2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时
工资的
折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
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