11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期五天有工资吗
我上了
五天
班,按照
劳动法有工资吗
?没签合同。
答:
上班五天虽然没有签合同,但是也是有工资的
,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请...
奶茶店
试用期五天有工资吗
答:
一、试用期5天有工资吗
公司是需要支付该员工5天的工资的
,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...
劳动法试用期有工资吗
答:
法律主观:《劳动法》规定试用期是要给工资的
。如果劳动者正常付出了劳动,用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...第二天就不上班了,单位领导也都批了。请问这
五天有工资吗
...
答:
劳动者在试用期只要提前三天通知用人单位即可,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在工厂干
5天有工资吗
?老板说
试用期
是一个月
答:
有的,只要劳动者付出劳动,用人单位就应当支付劳动报酬。劳动者应当先于用人单位协商,协商无法达成一致时,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
劳动法试用期
七天是否
有工资
答:
《
劳动法
》规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付
工资
报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...
劳动法
规定上班
试用期
七天不做了
有工资吗
?
答:
上班
试用期
七天不做了
有工资
,
劳动
者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
新员工上班
5天
,就辞职,要结算
工资吗
?
答:
要,一般单位只有一至三天是没
有工资
的,上班
五天
是有工资的,但是要根据个人单位的规章制度和工种不同,有的单位是一天都可以领取工资,有的却要一个礼拜才能领取工资哦
劳动法
规定
试用期有工资吗
答:
公司一般都会规定
试用期
,试用期的表现对劳动者也十分重要,但有时劳动者会在试用期离职,工作之中就是
有工资
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期
三天第
五天
被辞退并没有签合同
有工资吗
答:
试用期
必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。 如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定,这属于事实劳动关系,同样受到
劳动法
的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解除劳动关系。 如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月
工资
)。若单位没有支付,可以在申请...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新员工不合适怎么委婉的告诉他
新入职员工入职5天有工资吗
试用期五天工资什么时候给
公司试用期5天走了有工资吗
试用期只工作了五天有工资吗
试工5天能不能拿这五天工资
试用期七天干了五天有工资吗
试用期五天工资怎么算
试岗期五天工资