11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期辞职工资
试用期辞职
能立马结清
工资
么
答:
试用期辞职是否能立马结清工资取决于劳动合同约定、公司规章以及具体的离职程序
。劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章,了解相关规定,确保自己的权益得到保障。同时,完成离职程序后,需要等待公司按照规定的财务周期或支付周期进行工资结算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
试用期
干了俩天主动
离职
需要支付
工资
吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资
。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或...
劳动法试用期离职工资
多久结算
答:
在试用期辞职,
公司原则上是不能扣除劳动者工资的
,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
试用期
急
辞工劳动法
是怎么规定扣
工资
答:
法律分析:急辞工劳动法是规定扣工资是
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
试用期
工作7天
辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:有的,依据我国相关法律的规定,
劳动
者在
试用期
工作七天后
离职的
,用人单位不支付
工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班4天
辞职
有
工资
吗有关
劳动法
答:
法律分析:有
工资
。
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
劳动法试用期辞职
没签劳动合同如何发
工资
规定
答:
劳动法试用期辞职
没签劳动合同,发
工资
的规定具体如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由...
国家
劳动法
规定
试用期
有没有
工资
答:
试用期
主动
辞职
有
工资
。根据
劳动法
的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己
离职
,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。《工资支付条例》第九条规定:劳动...
试用期
不满一个月
辞职
有
工资
吗
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:
工资
应当以货币形式按月...
试用期
不满一个月就自动
离职的
员工,按照
劳动法
规定,结算
工资
时是否有如...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法试用期辞职工资什么时候给
根据劳动法条例试用期辞职工资结算
劳动法试用期有工资吗
劳动法关于试用期辞职的规定
劳动法试用期规定工资
试用期劳动法辞职规定是几天
中国劳动法试用期工资多少
劳动法试用期间辞职提前多久
劳动法辞职规定 工资