11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法调岗调薪规定员工不同意
公司
调岗员工不同意
怎么办
答:
1、用人单位与
劳动
者就
调岗调薪
协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
公司调整岗位
员工
可以
拒绝
吗
答:
用人单位擅自不合理调整
劳动
者工作岗位,劳动者有权
拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以
调岗调薪
的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)
员工
患病或者非因公受伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
公司要
调岗
,我
不同意
,公司辞退我能拿到补偿金吗?
答:
公司要
调岗
,当事人
不同意
的,公司辞退
员工
可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反
劳动法
的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
劳动法
关于
调岗调薪
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的
规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权
拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反
劳动法
的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以...
公司给
员工调岗
,
员工不同意
怎么办
答:
《
劳动合同法
》相关
规定
公司可以
调岗调薪
的情形有1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
公司无故
调岗员工不愿意
该怎么办
答:
公司可以
调岗调薪
的情形如下:1、用人单位与
劳动
者就调岗调薪协商一致;2、
员工
患病或者非因公受伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位...
不同意调岗
可以赔偿吗
答:
首先,
劳动
者
不同意调岗
可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,是需要得到
员工
本人的同意,如果没有征求员工的意见,强行调换
职工岗
位,甚至不顾员工个人合理诉求,减少工资,这个行为属于用人单位劳动违约。其次,如果劳动者在工作过程中遇到此类情况,可以向所在区域的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在仲裁...
不同意调岗
,是否可以要求公司按
规定
补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按
规定
补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
单位单方面
调岗
降薪可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业裁员补偿金怎么算
2024劳动法新规(最新版)
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
已调岗但不满意可以赔偿吗
工作岗位调动不合理不同意怎么办
乐陵劳动局在哪里
劳动法辞退员工的补偿标准
劳动局一般解决什么问题
劳动局主要负责是管啥的