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劳动法调整员工薪资的规定
薪资
结构
调整
合法吗
答:
公司调整工资结构的,
不可以单方面调整工资结构
,
调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行
。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
公司
工资
改革降薪合法吗
答:
1.
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
:
用人单位可以根据经营状况、经济效益和岗位工资水平等情况,调整职工的工资标准
。但应当提前三十日向职工说明,并听取职工的意见。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条:用人单位在发生经济性困难时,可以与工会和职工协商,调整劳动合同约定的事项。综上所...
劳动法
给
员工调
岗降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施
,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司给
员工
降薪合法吗
答:
用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,
当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
公司未经
员工
同意,更改
薪资
结构,违反
劳动法
吗?
答:
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下,
用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认
。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
公司未经
员工
同意,更改
薪资
结构,违反
劳动法
吗?
答:
公司未经员工同意直接更改了
员工的工资
结构,原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?公司随意
调整工资
结构一定不合法。工资结构属于
劳动
合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司对
员工
降职降薪合法么?
答:
即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司未经
员工
同意,更改
薪资
结构,违反
劳动法
吗?
答:
您好,公司未经
员工
同意,更改
薪资
结构,违反
劳动法
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
深圳
劳动法工资
标准2022年
答:
法律依据:《深圳市人力资源和社会保障局关于
调整
本市最低
工资
标准的通知》第一条 全日制就业
劳动
者最低工资标准:2200元/月。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月,对应的非全日制
职工
小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始,广东省全日制...
公司在
员工劳动
合同期内是否可以随意改变工人薪金?
答:
法律分析根据相关法律
规定
,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而
工资
属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法
劳动法
和
劳动合同法的
行为。对劳动合同中约定条款的变更,必须要建立在双方协商一致的基础之上,不允许任何一方随意变更。随意变更劳动合同的内容,属于违法的行为,同时也是不会对另...
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