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劳动法辞退赔偿金
劳动法辞退
是怎么
赔偿
的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2.若用人单位违法辞退员工的,应支付经济赔偿金,其赔偿标准是:
支付两倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动法辞退
员工
补偿
标准是怎样的
答:
如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,
金额为经济补偿的二倍
。 一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一...
根据
劳动法辞退
员工
补偿
标准是什么
答:
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
《
劳动法
》
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金
。 一、《劳动法》辞退员工补偿金怎么算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(《劳动合同法》规定有平均工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准
答:
劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿,但用人单位违法辞退的应给予赔偿,
赔偿金为经济补偿的两倍
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法辞退
员工
经济补偿金
给的标准是怎么样的?
答:
劳动法辞退员工
经济补偿
金给的标准是只要是属于不合法的辞退,那么在赔偿的时候就会按工作的年限来进行计算,一般每满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年满半年以上的同样也会支付一个月的工资。一、劳动法辞退员工经济补偿金给的标准是怎么样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“...
劳动法辞退
员工
补偿
是按什么标准?
答:
劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿
金=基数乘以年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月...
劳动法
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
一、根据《劳动法》规定,如果用人单位非因员工过失而辞退员工,应根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
经济补偿
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付
半个月工资的经济补偿
。二、如果用人单位违法辞退员工,应支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。三...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准是多少?
答:
辞退员工的补偿标准在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确规定,公司按照约定或者预告解除劳动合同,向员工的补偿标准根据员工入职年限,满一年支付一个月工资,如公司辞退属于非法辞退,则需要给
经济补偿
金的双倍。 一、辞退员工的补偿标准是多少?用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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