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劳动法迟到早退扣工资标准
迟到早退扣工资标准
是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、
迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。
迟到扣工资标准
答:
法律分析:没有法定标准
。迟到早退只有几分钟,
一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
劳动法
对于
迟到早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法迟到扣工资标准
答:
法律分析:未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
迟到扣工资标准
答:
法律分析:没有法定标准
。迟到早退只有几分钟,
一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
劳动法
关于
迟到扣款
的规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国
劳动法
》第44条的规定,用人单位可以
扣除员工
因
迟到
、
早退
、旷工等原因未按规定工作时间工作的
工资
报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
劳动法
规定
扣款
不得高于多少
答:
法律分析:1、每月
扣除
的部分不得超
劳动
者当月
工资
的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,
迟到早退
“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法迟到早退扣工资标准
答:
1.
劳动法
规定,
迟到早退
的
工资扣除标准
通常根据员工迟到或早退的分钟数来确定。2. 对于迟到或早退时间较长的情形,用人单位可以依据内部规章制度采取其他扣款方式。3. 如果员工的迟到或早退行为给公司造成了经济损失,用人单位在
扣除员工工资
时,每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付...
劳动法
中关于
迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
1. 在
劳动法
中,对于员工
迟到
和
早退
的具体定义并未明确。通常,企业会根据实际情况自行制定相应的规章制度。例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业规定
扣除
一定比例的
工资
,如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
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