11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法2022年疫情新规定
劳动法2022年疫情新规定
答:
疫情期间 劳动法 规定的 工资 发放标准如下: 第一,
如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资
。 第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。 因此,无论何种情形,企业都是应该发放一定工资的。 ...
疫情
期间的工资待遇是怎么
规定
的
答:
疫情期间关于工资待遇的规定是要求停产不超过一个月的公司按原合同的约定付工资
,停产时间有可能会超过一个月的企业,在还没有复工的情况下,按当地政府规定的生活费标准发生活费,已经复工的对在岗职工可按最低工资发工资。 一、疫情期间的工资待遇是怎么规定的?企业停工停产在一个工资支付周期内的,...
成都
疫情
工资发放原则
2022
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。3、职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间上班工资发放的依据1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间...
贵阳
2022年疫情
工资如何计算
答:
通过查询相关资料显示:贵阳2022年疫情工资这样计算:对因疫情防控不能休假或因企业生产需要居家办公的职工,企业应当按照《劳动法》第四十四条的规定安排补休或支付相应的加班工资1、安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于工资的...
疫情
期间工资按天算合理吗?
答:
依据相关的规定,
在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准一、2022年疫情期间工资怎么算的?1、
因疫情依法被隔离的工资
对因依法被隔离导致不能提供正常...
疫情
期间
劳动法规定
答:
企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据
劳动合同法
第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情
期间
劳动法
工资发放
规定
答:
疫情
期间上班工资要按
劳动法
的
规定
和合同约定进行发放。第一,如果因为
确诊
、疑似、密接而被隔离的,单位需要正常支付工资,但这个工资有哪些构成,也需要看是否有地方性规定,比如北京规定是按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等非固定构成部分...
疫情
期间
劳动法规定
被辞退如何赔偿
答:
法律主观:依据《
劳动合同法
》第四十二条
规定
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。 《 传染病防治法 》第39条规定:对甲类传染病的预防、控制措施包括; (1)对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定; (2)对...
疫情
期间
劳动
者是否有权拒绝加班?
答:
二、员工可否拒绝到重点
疫情
地区工作?可以,但医师、特殊工作人员除外。根据《
劳动合同法
》第三十二条
规定
,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。根据《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定,遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的...
因被隔离2024
年疫情
不上班有工资吗?
答:
对于感染
新型冠状病毒
肺炎治疗的劳动者,一旦被
确诊
,“隔离观察”期间的工资待遇,则应当按照病假进行处理,由用人单位依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条之
规定
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最高法院疫情属于不可抗力
疫情工资发放原则2022年
新冠疫情工资发放规定原文
最高院涉及疫情案件的规定
疫情补助发放政策规定2024
人社部新冠疫情劳动关系通知
疫情期间劳动法规定
疫情期间建筑施工人员补贴
疫情期间工地施工补助情况说明