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劳动法37条38条内容
劳动法第三十七条
规定
内容
是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第37条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者单方解除劳动合同的其他情形《中华人民共和国劳动合同法》第四章第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
劳动法37条
规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十七条
规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
劳动法
第
37条
规定
答:
法律主观:劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。
劳动法
36,
37
,
38条
答:
法律主观:劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定。
具体内容为:每日工作时间不超过八个小时,每周的工作时间不超过四十四个小时
。该规定是为了保护劳动者的合法权益,若权益受到侵害,可以采取救济。
关于新
劳动合同法
第
37条
、
38条
、65条的法律适用问题
答:
1、38条第一款的情形,随时可以提出辞职,并可申请相应补偿,补偿的问题要看协商或仲裁和法院判决了
;2、37条是在排除38条基础上,劳动者单方提出离职的时间要求,从涵盖的范围上,37条不是要符合38条规定的情形、而是在38条之外的正常离职情形;3、这个问题没有什么异议,被派遣人员也是正常的劳动者,...
劳动法37条
规定
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》
第三十七条
规定,对于实行计件工作的劳动者,用人单位必须根据本法第三十六条规定的工时制度,合理设定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法
第
37条
解除劳动合同
答:
劳动者有权根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
37条
的规定,提前通知用人单位解除劳动合同。具体而言,如果劳动者希望解除劳动合同,且已满足三十天的预告期要求,应以书面形式通知用人单位。预告期的计算为自然日,而非工作日。在此期间,劳动者继续履行劳动合同,但有权在三十天后无论用人单位是否同意而...
劳动法37条内容
关于辞职
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法
第
37条
解除劳动合同
答:
劳动法
第
37条劳动
者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据本条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一般情况下所说的“辞职要提前30天”。毋庸置疑,辞职是劳动者...
劳动
者依法解除劳动合同
答:
我国《
劳动合同法
》第
37条
,
38条
对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
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