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劳动法38条被迫解除劳动关系
什么情况下主动辞职可以得到经济补偿。
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有
劳动
补偿吗?
答:
如果自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿。只有在违法终止
劳动关系
赔偿金和经济补偿金,具体如下:根据《
劳动法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第三十八条
规定
解除劳动
合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
签订
劳动
合同后怀孕能直接走吗?
答:
二、如果你公司有违反
劳动法
第
38条
的其中任何一条,你也可以给公司邮寄一份
被迫解除劳动关系
通知书,并且可以要求公司支付经济补偿金;
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
未签订书面
劳动
合同,劳动者可以提出要求立即辞职并要求赔偿吗?_百度...
答:
可以立即通过申请劳动仲裁要求
解除劳动
合同,并可以要求单位支付最多11个月的双倍工资,以及为你补缴从用工之日起到申请仲裁之日的社会保险费,最后,你还可以要求支付根据工作年限计算的经济补偿金。不需要提前30天通知单位的。
工作满3年之后离职,有补偿么?
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以
劳动合同法
第388条规定
被迫
辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
公司没有给交社保。 拖欠工资。申请
劳动
仲裁会赢吗?
答:
2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为劳动者按时发放工资,属于违法行为。3、根据
劳动合同法38条
的规定,劳动者可以以公司没有缴纳社保,拖欠工资为由,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。要注意的是,劳动者要向公司发
被迫解除劳动关系
通知书,并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系...
劳动法
中关于辞职的法律是什么
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
劳动
合同
解除
原因怎么写
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)...
没有签订
劳动
合同,辞职需要提前一个月吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
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