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劳动法38条被迫解除劳动关系
劳动法38条被迫解除劳动关系
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》规定的
劳动关系
解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同 。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
...
劳动合同法
第
38条
规定内容
答:
劳动合同法
第
38条
详解1 《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
职工与单位发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动关系
是否合法?
答:
职工与单位发生纠纷后拒绝上班可能被视为无故缺勤,用人单位可依据
劳动法解除劳动关系
,但需符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动法》第
38条
用人单位应当根据生产经营需要,经过与工会和职工代表或者全体职工协商后,提前三十日,向职工个人发出书面通知,解除劳动合同。但是在下列情况下,用人单位可以不必...
劳动法
第
38条
辞职赔偿标准
答:
1.
劳动
者在本单位工作的年限每满一年,用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。2. 工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的,按半个月计算赔偿。辞职报告提交后,劳动者可以在一个月后离职。在此期间,用人单位应结清工资并办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式...
公司违返
劳动法
第
38条
第二款,要求
解除劳动关系
,工资怎么结算?
答:
如果公司违反《
劳动合同法
》第
38条
第二款,劳动者要求
解除劳动
合同。公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资,并向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
《
劳动合同法
》
第三十八条
关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即
解除劳动
合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有
第三十八条
规定的情形。
不签劳动合同
劳动法
第
38条
辞职赔偿
答:
第
38条
列举的情形一样,无论用人单位未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费,乃至未签订书面劳动合同,其风险的承担者都是劳动者,为了规避遭受更大的伤害,劳动者唯一的选择就是与不法单位
解除劳动关系
。从经济补偿的性质来看,解除劳动关系后,用人单位有义务为劳动者重新就业、...
劳动法
第
38条
辞职赔偿标准
答:
解除劳动关系
应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。法律依据: 《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
38条
相关疑问
答:
《
劳动合同法
》第
38条
规定,用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者有权
解除劳动
合同。该条赋予的是劳动者单方法定解除劳动合同的权利,该解除权为形成权,一经做出即生效。用人单位因生产经营困难拖欠劳动者工资的,应当征得工会同意。未征得工会同意的,因其程序不合法属于未及时支付劳动报酬的...
如何使用《
劳动合同法
》
第三十八条被迫解除劳动
合同维权?
答:
劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,应坚持审慎处理的原则,一般不予支持。 第二步 确认
被迫解除
证据充分 在确认解除理由充分的情况下,准备好相关证据。 如果是“未及时足额支付劳动报酬”,除了常规劳动合同等证明劳动关系的证据外,需要有个税...
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