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劳动监察可以立案吗
劳动监察立案
条件
答:
法律分析:下面两种情况可以进行立案
。举报:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向人力资源和社会保障行政部门举报。投诉:劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第三十四条 国家机关、事业单位、社会团体...
劳动监察不
予
立案
六种情形
答:
劳动监察不予立案的六种情形如下:1、申请人不具有主体资格
;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律...
劳动监察立案
流程
答:
(一)当事人到
劳动监察
部门投诉或举报(二)填写登记表:投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单位的违法事实:被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等(三)提交证据材料属于受理范围的在5个工作日受理并
立案
;不属于受理范围的书面通知当事人一般案件,在60个工作日内完成...
劳动监察不
予
立案
标准
答:
劳动监察不予立案标准
法律分析:劳动保障行政部门认为用人单位没有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,不需要进行调查处理的,不予立案。法律依据:根据《劳动监察规定》第十四条规定:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单...
劳动监察
大队受理流程
答:
经过审查,
如果投诉内容符合立案条件,劳动监察大队会正式立案,并通知投诉人和被投诉单位
。立案后,劳动监察大队会指派专门的监察员负责案件的调查和处理。四、调查取证 监察员会按照法定程序对案件进行调查取证,包括询问当事人、查阅相关资料、现场检查等。调查取证过程中,监察员会收集与案件有关的证据,...
劳动监察立案
后会怎样处理
答:
1、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;2、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3、对情节轻微且已改正的,撤销
立案
。
劳动
和社会保障
监察
采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题,应当按照下列情况分别作出处理...
劳动监察不
予
立案
六种情形
答:
最后,如果仲裁申请已超出法律规定的申请时效,或者提交的申请书及材料不符合规定要求,案件同样不会被
立案
。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》规定,在中国境内,用人单位与
劳动
者之间发生的特定劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职等争议,均适用...
劳动监察
大队
立案
后要多久才开始核实情况
答:
当然,对于一些劳动违法行为,当事人
可以
向
劳动监察
大队进行举报、投诉。另外,遇到了劳动争议、纠纷,也是可以申请劳动监察大队来进行处理。法律依据:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自
立案
之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动...
劳动监察立案
后会怎样处理
答:
2、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3、对情节轻微且已改正的,撤销
立案
。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
劳动监察
多少钱
可以立案
答:
法律分析:劳动争议案件
立案
无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者
可以
向所在地的
劳动监察
部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
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