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劳动相关法律监督的主体
劳动
保障监察条例第三十条规定
答:
劳动保障行政部门作为劳动保障监察的主体
,肩负着监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的职责。其拥有责令用人单位改正违法行为或给予行政处罚的权力,以确保劳动者的权益得到有效保障。三、违反劳动保障法律、法规或规章的行为 违反劳动保障法律、法规或规章的行为包括但不限于:拖欠工资、不缴纳社会保险费...
劳动监督
检查
的主体
有
答:
法律分析:监督检查的主体为法定机关、或法律法规授权的社会组织
。其他普通的社会组织、有关单位和个人可以对用人单位的违法行为进行控告,参与监督,但不享有检查权和处罚权。县级以上地方人民政府
劳动行政部门
依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、...
劳动
合同制度专门的监管
主体
是什么,包括哪些?
答:
劳动行政部门监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
。《劳动合同法》第七十三条规定,国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,...
劳动
合同制度专门的监管
主体
答:
劳动行政部门监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
。【法律依据】《劳动合同法》第七十三条规定,国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督...
法律
上
劳动
监察是什么意思
答:
执行监督检查任务的主要是劳动行政部门及工会组织
,监督检查的对象只是用人单位,监督检查的内容是指用人单位对劳动法律、法规的遵守情况。二、劳动监察的内容主要有:1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业...
劳动
仲裁后还能劳动监察吗
答:
法律主观: 劳动监察 是指法定专门机关代表国家对 劳动法 的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。劳动监察和劳动仲裁的区别主要有以下六个方面:执法主体不同。劳动监察的执法主体是
劳动行政部门
,代表劳动行政机关实行行政执...
公司怕不怕
劳动
监察大队
答:
劳动
监察大队是负责
监督
用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的重要机构。其职责包括检查用人单位遵守
相关法律
、法规的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,并依法纠正和查处违法行为。单位作为劳动关系
的主体
之一,在劳动监察大队的监督下,必须遵守相关法律法规。对于单位而言,遵守...
劳动
保障监察有什么
法律
责任,劳动保障监察的法律责任是什么?
答:
接受
监督
检查的单位,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《社会保险费征缴暂行条例》等
法律
法规规定,包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注:指雇工在7人以上的)。(2)行政性 劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察
主体
对其做出的行政处理决定或行政处罚...
劳动法
社会
监督的
特点和分类
答:
法律
分析:第一,
监督主体
具有分散性和广泛性,任何组织和个人都有权对
劳动法
的执行情况进行监督检查;第二,监督方式兼具特定性,即社会
监督的
方式一般限于举报和投诉。1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3 、社会保障法对劳动法功能的...
劳动
教养执法
监督主体
包括( )。
答:
劳动
教养执法
监督的
主要模式包括:(1)国家权力机关的监督,是指各级人民代表大会及其常务委员会对劳动教养机关及其人民警察的执法活动的监督;(2)检查监督,是指由具有
法律监督
职能的人民检察院依法对劳动教养机关的活动是否合法实施的监督;(3)行政监察监督,是指国家各级行政监察监督依法对劳动教养机关及其...
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