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劳动科学体系包括哪些内容
劳动标准体系的
理论
答:
主要包括系统效应原理、结构优化原理、有序发展原理、反馈控制原理
。所谓系统效应原理,就是强调标准系统和体系的整体效用超过标准个体效应的总和,说明标准体系的重要性。所谓结构优化原理,是指标准体系内部结构必须有序化、合理化、有效化,从而达到优化,这是提升标准体系整体功能的关键环节。所谓有序发展原...
我国
劳动
标准涉及
哪些
方面
答:
国家劳动标准主要涉及到以下内容:
1、人力资源规划标准,包括职务分析标准、劳动定额标准(国标、行业标准、地方标准和企业标准)
;2、人力资源配置标准,包括人员招聘录用标准和人员选拔标准;3、人力资源开发标准,主要是培训规范;4、薪酬福利标准,主要是关于薪酬福利的规范和约定;5、绩效管理标准;6、劳动...
按照劳动标准适用的层次划分,我国
的劳动标准体系包括
( )。
答:
按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括:
①国家劳动标准;②行业劳动标准
;③地方劳动标准;④企业劳动标准。
大学
劳动
课程
有哪些
?
答:
劳动教育课程是劳动教育内容的重要载体
,更是实现劳动教育目标的主要渠道。劳动教育是培养德智体美劳全面发展的新时代建设者和接班人的重要砝码,系统的、科学的劳动课程体系设计是保障劳动教育内容有效贯彻的基础,也是劳动教育工作者必备的重要能力。劳动教育课程的设计应遵循时代性、实践性、科学性以及学生身心...
马克思关于
劳动
价值学说的主要
内容
及其意义
答:
同时揭示了“商品经济形态”的发生。
劳动是一个历史范畴。价值是一个商品经济范畴。马克思的劳动价值理论,是马克思主义政治经济学体系的出发点
。 马克思以他创立的劳动价值理论为基本立论基础,系统地分析了资本主义的生产过程及其市场经济活动,深刻地揭示了资本主义生产方式的内在规律。
如何构建
科学
规范的人力资源管理
体系
答:
企业里
的
人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个
体系
,才能确保其功能有效完整地发挥。因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源管理体系,
是
有效开展人力资源管理工作的前提。建立完整的人力资源管理体系,要遵守前后关系原则,大体上可以分为以下...
科学
管理理论
体系的
三个组成部分
答:
科学
管理理论
体系的
三个组成部分:时间和动作的研究、任务管理、职能化的组织原理。1、时间和动作的研究
包括
:把
劳动
和工作的作业分解为基本动作。然后测出完成这些动作的时间。规定一种动作的标准时间。2、任务管理是构成科学管理法的一个重要因素,包括:高标准地规定一天的任务定额。标准化的条件。实行...
劳育
的内容包括哪些
答:
劳育是指对学生进行
劳动
教育和培养劳动素养的总称。它涵盖了广泛
的内容
,
包括
以下几个方面:劳动观念的培养:帮助学生树立正确的劳动观念,认识到劳动的意义和价值,尊重劳动,珍惜劳动成果,增强对劳动人民的感情。劳动技能的传授:教授学生各种劳动技能,包括日常生活技能、生产技能、
科学
实验等,培养他们的...
劳动
管理的基本任务应该是既
有什么
又有什么
答:
劳动
管理需要对劳动过程进行
科学的
组织和管理 这
包括
制定生产计划、安排生产进度、调节生产过程中的各种关系,以及保证生产安全和质量等。通过对劳动过程
的科学
组织和管理,可以有效地提高生产效率和质量,降低生产成本,同时保证生产的安全和卫生。总的来说,劳动管理的基本任务是既要科学地组织和利用劳动力,...
劳动
二重性理论在马克思的理论
体系
中处于哪一部分?
答:
由于劳动二重性理论科学地阐明了
劳动价值论
和剩余价值论,因而从科学的劳动价值论出发,在剩余价值论的基础上,就能够正确地理解政治经济学中的资本有机构成理论、资本积累理论、资本主义再生产理论等等,从而理解马克思主义政治经济学的完整的理论体系。
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