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劳动纠纷
发生
劳动纠纷
怎么处理
答:
法律主观:发生
劳动纠纷
双方可以自行协商处理,双方不愿自行协商或达不成协议的可以申请调解,或者在法定期限内向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院依法起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
这6种
劳动纠纷
答:
1、企业未与
劳动
者依法签订劳动合同或劳动合同遗失的 只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动合同到期不续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为...
劳动纠纷
怎样处理
答:
法律分析:1、可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
劳动争议
的处理程序包括?
答:
劳动纠纷
调解的一般程序不包括申请仲裁。调解终结的具体方式包括:1、当事人自行协调。在调解或仲裁过程中,当事人双方可以自行协商,达成协议,
劳动争议
的调解即行结束;2、当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请,调解委员会应当准许,并终结调解;当事人拒绝调解。
什么是
劳动纠纷
答:
劳动纠纷
是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。《《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。综上所述,...
劳动争议
有哪些
答:
7、
劳动
者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的
纠纷
;8、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。9、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的...
什么是
劳动纠纷
答:
法律分析:劳务纠纷又叫
劳动争议
,是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。法律依据:《劳动争议司法解释二》 第一条 第一条...
解决
劳动争议
有几种方式()
答:
法律分析:根据《劳动法》的规定,我国
劳动争议
的处理方式有四种:一、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、企业调解 是指...
劳动纠纷
应该怎么处理
答:
法律分析:第一、双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案;第二,可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序;第三,向劳动仲裁委申请仲裁,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理;第四,向人民法院起诉,在
劳动纠纷
中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序,如果没有经过...
劳动纠纷
4种处理方式是什么
答:
调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议
调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有...
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