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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬
公司拖欠
工资补发后还能仲裁吗?
答:
公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的;公司拖欠了工资在补发了之后
劳动者
也是可以申请经济补偿,如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请,但前提一定要有合法的证据才可以实施的。 一、公司拖欠工资补发后还能仲裁吗?劳动者以
用人单位拖欠劳动报酬
为由解除劳动合同,仲裁可以主张经济补偿金,及时用人单位支...
拖欠劳动报酬
如何办
答:
劳动者
可以采取以下办法追索:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请支付令。
用人单位拖欠
工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金;发生法律效力的文书公司不执行的,人民法院执行程序中可以主张利息。法律依据:《劳动合同...
拖欠
工资两年多了还能要回来吗
答:
1. 若劳动者与用人单位的劳动关系依旧存在,即便工资被拖欠超过两年,劳动者依然可以通过劳动仲裁或起诉的方式来追讨欠薪。2. 如果劳动者已经离职,应在劳动关系终止之日起一年内提出追讨申请。一旦超过该期限,通过劳动仲裁追讨工资可能会遇到困难。3. 在劳动关系持续期间,
劳动者因用人单位拖欠
工资而向劳动...
拖欠
工资属于
劳动
争议案件吗
答:
拖欠
工资是一种劳动争议。具体包括以下几类争议:1.
因劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2. 因确认劳动关系发生的争议;3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。二、法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
拖欠
工资两年多了还能要回来吗
答:
拖欠
工资两年多了还能要回来。1、如果劳动者与
用人单位
之间的劳动关系仍然存续,即使工资拖欠两年,仍然可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式追回拖欠工资;2、如果劳动者已经离职,应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请,超过这一时效期限可能无法通过劳动仲裁途径追回工资;3、在劳动关系存续期间,
劳动者因为
...
公司
没按
劳动
合同发工资申请仲裁的时效是否受限制
答:
关于
公司
未按劳动合同发工资申请仲裁的时效问题,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但值得注意的是,劳动关系存续期间
因拖欠劳动报酬
发生争议的,
劳动者
申请仲裁不受该时效期间的限制。然而,如果劳动关系终止,劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。对于
用人
...
劳动
法有没规定员工因老板
拖欠
工资而停工造成的损失由工人承担的_百度...
答:
因为用人单位拖欠
工资的行为,正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定,即“未及时足额支付
劳动报酬
的”的
劳动者
可以解除劳动合同。加之,由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条)由此可见,...
无故
拖欠
工资赔偿标准是多少
答:
劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令
用人单位
按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资
报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
以
拖欠
工资为由解除
劳动
合同赔偿标准
答:
在合同期间,用人单位或
劳动者
提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。综上所述,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
用人单位拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
公司拖欠
员工工资怎么赔偿
答:
根据根据劳动法规定:1、
用人单位
克扣或者无故
拖欠劳动者工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
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